Plan sukcesji

Obejmuje zasady funkcjonowania, podejmowania decyzji właścicielskich, nadzorczych, kontrolnych lub zarządczych (z perspektywy Wielopokoleniowej) w firmach prywatnych, w tym rodzinnych; może stanowić zestaw dobrych praktyk oraz rozwiązań korporacyjnych opartych o umowy i statuty spółek oraz regulaminy wewnętrzne (rad nadzorczych i zarządów), często przyjmuje perspektywę interesu firmy i konkuruje z Ładem rodzinnym, w szczególności z Ładem właścicielskim.

Sukcesja, która realizuje się w sytuacji śmierci spadkodawcy albo Nestora, przekazanie majątku albo firmy w spadku, drogą dziedziczenia.

Dokument w formie aktu notarialnego, który poświadcza, kto nabył spadek lub zapis windykacyjny po zmarłym, obok Postanowienia sądu o stwierdzeniu nabycia spadku oraz Europejskiego poświadczenia spadkowego jest formalnym tytułem prawnym do spadku, bez uzyskania którego spadkobiercy nie mogą wykazać, że nabyli spadek i przysługuje im własność składników spadku; patrz: art. 95a i nast. PrNot i art. 1027 KC.

Sukcesja najczęściej biznesu rodzinnego, jednak przyjmuję, że sukcesja w biznesie dotyczy każdej firmy prywatnej.

Skrót od: podatek od czynności cywilnoprawnych, uregulowany w uPCC.

Potocznie: indywidualna działalność gospodarcza, na Wielopokoleniowych skrótu używamy jako zamiennik jednoosobowej działalności gospodarczej lub działalności wpisanej do CEIDG, tj. Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej.